السلام عليكم


بما ان كتير من المسطباويه خلص دراسه واخد البكالوريوس السنه دى او الليسانس وناوى يدور على شغل سنة الحياه
فدى مجموعه من اسئله الانترفيو فى الشركات الكبرىوكيفيه الاجابه عليها انا لقيتهم عالنت وحبيت انقلهالكم لانها بجد مفيده جدا

The following are the most common questions asked during an employment interview. This will help you to get ready for a winning interview.
1. Tell me about yourself.
Keep your answer short and focused on your professional life. This is not the time to bring up relationships, childhood experiences, family etc. A brief history of education, career and special interests is what is called for here. End it with why you are interested in this particular job.
2. Why are you applying for this particular job?
Show interest and demonstrate that you have researched the job and know what you are getting into. Bring up evidence from past work/ studies that supports your interest in this role and any skills you have acquired in preparation for the role. You can say something like 'I would like to work for a leader in innovative network and telecommunications solutions and my college degree in computational mathematics has given me a solid background for this role. Mention the value-added you can bring to the job.
3. What do you know about our company?
Indicate what you have learnt from your research activities - from their annual reports, newspapers, word of mouth, other employees etc. Use this to flatter them and show that you have done your homework.
4. What makes you qualified for this particular job?
Again, explain that you are very interested in the job and demonstrate what it is about your past experiences, education and qualifications that makes you ideal for the job. Show enthusiasm and support your answers with evidence wherever you can (eg. my summer internship at Citibank gave me broad exposure to the area of equity analysis and I think I can apply many of the tools I learnt there in this job). Elaborate on all the past experiences and skill sets that make you suitable for the job.
In cases where your past experience is not directly relevant, you can still find elements of it that can be useful. Play up teamskills, computer skills, leadership roles, specific courses and independent research activities that can be useful to the job at hand to show your initiative even where you don't have directly relevant job experience.
5. What can you do for us that someone else can't?
Demonstrate key strengths, skills and personal characteristics.
6. Why should we hire you?
See 3. Because you have all the experience/ traits/ credentials demonstrated in 3 and in addition to being qualified, you are enthusiastic, intelligent, hardworking, flexible and willing to learn. Also mention any key relationships you may have that may assist you in the job.
7. What do you look for in a job?
Be honest. Also mention keywords such as challenging, steep learning curve, good work culture, demanding, rewarding, opportunities for advancement and growth, team environment, opportunity to build and maintain client relationships etc.
8. Why are you looking to make a career change?
however insignificant that can support your move in this new direction. It is quite common in this day and age to make a career switch. You need however to show that you have very carefully thought about the change, have a strong interest in the new career and can use some of your previous skills/ education/ relationships to make that move.
9. Why did you leave your last job?
Do NOT use this as an opportunity to badmouth past employers or peers or talk about a failure of any sort. Any of these answers are acceptable: you were looking for a new challenge, your learning curve had flattened out in the previous job and you were looking for a new learning opportunity, the
company or department were restructuring, you were ready to start something new after achieving your career goals at the previous company etc.
10. Why do you want to work for us (as opposed to the competitor companies)?
Demonstrate that you know something about the company, that you believe they are leaders/ innovators in what they do, or you think their work culture is exactly what you are looking for, or you like their product(s) or you have friends who work there and have always been attracted to the company etc. Flatter the company and show you know something about it.
11. How long will it take you to start making a meaningful contribution?
Show that you are enthusiastic and willing to learn and will put in all the hours and effort necessary to learn the ropes and start making an immediate contribution. Indicate that your past experiences/ skills/ credentials will enable you to make an immediate contribution at some level while you quickly learn all new aspects of the job. An Interviewer wants someone who is willing and able to learn and will make a return on his investment sooner rather than later.
فاصل و نكمل بعد شويه باقى الاسئله

السلام عليكم

12. What are your strengths?
See 14 below. In addition, keywords such as good teamplayer, work very well under pressure, very creative, very strong quantitative or computer skills, and very strong client relationship skills may be appropriate depending on your chosen field.
13. What are your weaknesses?
Do NOT mention key weaknesses here. This is not the place to say you are bad at meeting deadlines or you never mastered highschool mathematics etc. Turn this question around to your benefit. For example, you are 'overambitious' or 'extremely attentive to detail' or 'like to take on too many projects'. Make it sound positive.
14. What are your career goals?
Show you have thought forward and are committed to your career.
15. How would you describe yourself?
Any of these are good examples of attributes employers are looking for: intelligent, hardworking, quick to learn, enthusiastic, honest, efficient, productive, ambitious, successful, compassionate (in the medical fields).
16. How would your colleagues describe you?
Do not bring up anything negative here
17. How would your boss describe you?
They will check references anyways so bring up the most positive attribute you can think of about yourself eg hardworking, honest etc. and leave it to your Boss to say anything to the contrary.
18. What did you most like/ dislike about your past job?
Do not use this to badmouth past jobs/ employers. Keep it light and in your favour (e.g., I outgrew the job, there wasn't a clear career progression, I wasn't learning anything new etc). Ideally, you will have loved your last job and would like to achieve the same kind of success and job satisfaction in a more challenging area as you have now 'outgrown' that job and are ready for 'new challenges'.
19. Describe a situation in your past where you showed initiative?
You could describe any new methods you came up with to do your job or to save money for the company or to turn around a bad situation. It can be something as simple as changing a filing system, or establishing a relationship with a vendor that saved your department a lot of money. If you are in sales, you may want to talk about how you brought in that big account. Creatives may talk about how they came up with that cutthroat image or design that brought in the business.
20. What were your main responsibilities in your last job?
Have these ready and list them all. Dwell on the ones that are most relevant to the new job. This answer should be smooth and practiced.
21. What do you consider your greatest accomplishments?
Many of us have one or two milestones in our career that we are very proud of eg. that early promotion, that 'huge' deal we brought in, the design we came up with, the costs we saved, the revenues we increased, the people we trained, a new invention or process we came up with etc. Examples of accomplishments may be: 'Reduced costs by X%; or renamed and repositioned a product at the end of its lifecycle, or organized and led a team to do XYZ, or achieved sales increase of X% etc. If you are a fresh college graduate, talk about extracurricular activities, leadership roles and grades.
22. Describe your management style (if relevant)
No answer
23. Do you work better in teams or independently?
Show that you are a proactive teamplayer and like to bounce ideas off others and get input; however you are very capable of working independently (give examples).
24. How do you work under pressure?
Well. Give evidence.
25. What other jobs have you applied for?
Don't mention jobs in different career directions (eg advertising and investment banking). Do however bring up any other offers or Interviews from competing firms.
26. How did you do in college?
Keep it positive. It's okay to say you were very busy making the most of college and were very involved in sports, activities, social life etc. Employers want human beings not robots. Mention the areas you did very well in even if it was just one or two courses you excelled in. They will check for themselves.
27. What kind of hours would you like to work?
Employers want to see flexibility. Indicate you are willing to put in whatever hours are necessary to finish the job. Do however mention any constraints you have eg. you would like to be home to pick your kids up from school at 3:30. Most employers are willing to work around your constraints if you show flexibility on your side as well.
28. Do you have any questions for me?
YES you do. Questions engage the Interviewer and show your interest. Ask questions that show you know something about the company or the job, that you are planning ahead, that you are anxious and willing to learn the ropes and that you are committed to the position. See Questions to Ask the Interviewer for examples
اللى عاوز مساعده فى ترجمة بعض الاسئله يحدد السؤال وان شاء الله نقدر نساعده او يترجمه عن طريق ادوات اللغه فى جوجل وبالتوفيق للجميع

السلام عليكم


دى شوية نصايح قريتها وعجبتنى

ربما كنت أفضل عملاً وأكثر حماساً وأحسن علماً ممن تم اختياره بدلاً منك ... ولكن ...
تخيل معي أنه يوجد عطل ما في كمبيوترك ... ولديك شخصان تطوعا للقيام بإصلاحه ... عندما شرحت المشكلة لكل منهما لاحظت أن الأول جلس يفكر لفترة ثم قال: لا أعرف ولكن دعني أحاول ... أما الآخر فقال بدون تردد: هذه المشكلة تأتي بسبب كذا وقد تلاحظ أن الرسالة الفلانية تظهر لك دائماً أما حلها فهو كذا وكذا وكذا ... الآن ... من منهم ستسمح له بإصلاح جهازك ؟؟؟ الثاني بالطبع ... لماذا ؟؟؟ لأنك تحس أن لديه معلومات أكثر من الأول ...
الآن ... دعنا نقول أن لديهم نفس المعلومات تماماً بدون أن تدري ... فحدثتهم عن مشكلتك وسألت الأول إن كان بإمكانه إصلاحها فرد بقوله: حلها صعب ويأخذ وقتاً طويلاً ... أما الثاني فقال لك: أعرفها جيداً ولن يأخذ حلها أكثر من نصف ساعة ... جواب الثاني دل على ثقة بالنفس بشكل أكبر ... وفي الغالب ستختاره هو لإصلاح المشكلة ... رغم أن إجابة الأول لم تدل على أنه غير قادر على حلها ...
الثقة بالنفس هي من أهم العوامل التي تجعل البقية يفضلونك على غيرك ... ولكي تبين ثقتك بنفسك عليك أن تتحلى بالهدوء وضبط النفس ... وقد لا يجيد هذا الأمر الكثير ... خصوصاً إذا كان من يعمل المقابلة معك شخص يتعمد إثارة غضبك ...
ولكي تكون قادراً على ذلك ... دائماً انظر إلى عين الشخص الذي يجري معك المقابلة ... ضع عينك في عينه طول الوقت (مع إبتسامة هادئة) ... حتى وإن كنت تجيب عن سؤال أو تصف شيئاً معين ... لأن ذلك يشعره بأن ثقتك بنفسك كبيرة ولست قلقاً أو مرتبكاً ...
قد يسألك الشخص الذي يجري معك المقابلة أسئلة غريبة ... ولا دخل لها في التخصص أبداً ... قد يبدأ هو في البداية بسرد بعض المعلومات عليك لفترة من الوقت ... وبعد أن يسألك عدة أسئلة في مجال التخصص فجأة يسألك سؤالاً في نفس المعلومات التي جلس يمليها عليك في البداية ... وقتها سيعرف إن كنت مركزاً معه فيما قاله لك أم لا ...
قد تأتي بعض الأسئلة التي تحتاج إلى تفكير دقيق ... فمثلاً ... ثلاث بطات تسابقوا فيما بينهن ولم تسبق أي منهن الثانية ... فمن الفائز ؟؟؟ قد تقول لا يوجد فائز ... ولكن الإجابة هي أن البطة الثانية هي الفائزة فلم يسبقها أحد ...
قد تدخل وتغلق الباب ثم تتجه إليه فيقول لك: أغلق الباب لو سمحت ... لو استدرت لتغلقه فقد تنتهي المقابلة بالنسبة له ... نفس الشيء لو كنت جالساً أمامه وسألك: ما هو لون الجدار الذي خلفك ؟؟؟ فلو التفت إلى الخلف فلست بالشخص المطلوب بالنسبة له ... فمن المفروض أن تعرف اللون من خلال رؤيتك للون الجدار الذي أمامك ... فهو نفس لون الجدار الذي خلفك بالطبع ...
قد يتقابل معك شخصان ويتحدثان مع بعضهما عن جودة صناعة إحدى الكفرات على سبيل المثال ... يقول الأول أن كفرات X نوعية ممتازة ويرد الآخر بالإيجاب وأنه قد جربها وهو لا يواجه أي مشكلة معها ... ثم يسألك أحدهم: هل تعرف هذه النوعية من الكفرات ؟؟؟ فإن قلت نعم فلست بالشخص المطلوب ... فلا توجد كفرات بالإسم الذي ذكروه في البداية ...
لو كنت مبرمجاً في لغة معينة وطلب منك من يقابلك تقييم نفسك من 10 في برمجة تلك اللغة ... فإن قلت 10 من 10 ثم سألك سؤالاً في مجالها (ماهي وظيفة هذا الـ dll أو هذا الـ class أو مالفرق بين هذا الإصدار والإصدار الذي قبله) ولم تستطع الإجابة عليه فقد تكون المقابلة منتهية بالنسبة له ... فمن يقول 10 من 10 لابد أن يجيب على أصعب الأسئلة ...
قد تكون الأسئلة إستفزازية ... قد يستسخف أجوبتك أو يغالطك فيها رغم أنك متأكد من صحتها ... قد يسألك أحدهم مثلاً عن آخر مرة لك جلست فيها تبكي ... قد يسألك عن الفرق بينك وبين الحيوان ... قد يسألك ماذا سوف تفعل لو وجدت شخصاً جالساً مع أختك ...
هنا لا يبحث من يجري معك المقابلة عن الإجابة ... وإنما يريد معرفة مقدار ضبطك للنفس ومحافظتك على هدوءك مع الرد الهادئ الذكي لها ... فقد تستطيع القول بكل هدوء أن الحيوان غير عاقل بينما الإنسان عاقل ... أو القول أن الشخص الذي مع اختك بالطبع سيكون أخوها أو أبوها ...
هذه مقابلة شخصية ... فعليك توقع كل شيء فيها ... حتى أسوأ الأمور ... وعليك ضبط النفس وقتها ... فهي مقابلة شخصية ولها حالتها الخاصة التي توجب عليك التكيف معها ... فإن استطعت ذلك وإلا فهناك غيرك قادر عليها ... هم لا يريدون أشخاصاً لا يتحملون ضغط وعبء العمل ... هم لا يريدون أشخاصاً سريعي الغضب ولا يتحكمون في ألسنتهم في الأوقات الحرجة ... يريدون الأشخاص الأقوياء الذين لا ينهزمون أمام أقسى الظروف التي ستواجههم ... ولا تستغرب إن خيل لك أن من يجري لك المقابلة شخص غبي ... فأكثرهم يتعمد التظاهر بالغباء لكي يرى مدى تعاملك معه أو صدقك في إجاباتك ...
المقابلة الشخصية تعتبر امراً مهماً جداً بالنسبة للشركات ... فالشركة سوف تعتمد على الموظف وتدفع له الراتب ... فبالطبع سيهمها ما إذا كان الشخص المتقدم يستحق هذا الشيء أم لا ...
في أحد أيام المهنة في جامعة الملك فهد (وهو يوم تعرض فيه الشركات مميزاتها وتتطلع لتوظيف الخريجين المؤهلين) أتت احدى الشركات بشخص من الخارج متخصص في علم النفس في مجال المقابلات الشخصية ... أتت به لمدة اسبوع فقط لكي يختار لها الخريجين المتقدمين لها ... كان هو الكل في الكل هناك ورغم ذلك لم يكن يسأل أي سؤال ... كان فقط يرى طريقة إجابة كل شخص على الأسئلة التي يسألها بقية الموظفين الذين معه ... وبقية الموظفين ينتظرون الإشارة منه فقط ... حتى أنه أحياناً يتحدث معه الآخرين ولكنه يركز سمعه على طريقة إجابة المتقدمين للشركة ... وإذا قرر اختيار أحدهم كان يؤشر عليه بطريقة يفهمها الموظفين الذين معه ... ووقتها يسجلون اسمه من ضمن المقبولين في الشركة مباشرة بدون علم المتقدم ...
تلك الشركة أتت به لمدة اسبوع ودفعت له مبلغاً كبيراً فقط لكي يختار لها ... لأنها تعلم أن من يتم اختياره من قبله فإنها حتماً لن تواجه أي مشاكل معه في المستقبل ... ما هو السر في إختياره للمتقدمين ؟؟؟ كيف يعلم من الأسلوب فقط أن هذا الموظف يستحق الإختيار بعكس غيره ؟؟؟ لا أعلم ... ولكني أعلم أن الشركة لم تقدم على ذلك إلا وهي تعلم جيداً ما تفعله ...
في فرع من فروع الشركات العالمية الكبرى الموجود في الرياض تقدم أحدهم لطلب وظيفة ... كان معه من المتقدمين 15 شخصاً آخر بنفس المؤهلات ... دخلوا على مدير التوظيف واحداً واحداً وخرجوا جميعاً وجاء دوره هو ولم يبق سواه ... دخل على مدير التوظيف وكان إمريكي الجنسية جالساً يقرأ إحدى الكتب فتقدم إليه وعرفه بنفسه: إسمي فلان وقد أتيت للتقديم على الوظيفة التي أعلنتم عنها ... نظر إليه المدير نظرة استحقار ولا مبالاة وأخذ يمرر عينيه عليه من أسفله إلى أعلاه عدة مرات ثم رجع يقرأ الكتاب مرة اخرى ... فاستمر المتقدم واقفاً ينتظره وبعد فترة إنتظار كرر عليه: إسمي فلان وقد أتيت للتقديم على الوظيفة التي أعلنتم عنها ... فلم يلق له المدير أي اهتمام بل رفع نظره إلى احدى اللمبات وقال: هذه اللمبة تزعج عيني ولا أستطيع القراءة بإرتياح بسببها وأريدك أن تصلحها ... نظر المتقدم إلى تلك اللمبة فوجد إضائتها غير مستقرة فخرج من المكتب وبحث عن أي عامل هناك وعندما وجد أحدهم طلب منه سلماً ولمبة جديدة فأعطاه العامل ذلك ... أخذها ودخل إلى المكتب من جديد وقام بتغيير اللمبة فأصبحت إضائتها معتدلة ... أرجع السلم ودخل على المدير مرة اخرى فإذا بالمدير مباشرة يعطيه رزمة أوراق وقال له: هذا عقد التوظيف جاهز ولم يبق سوى أن توقع عليه ... فتفاجأ المتقدم من ذلك وقرأ العقد فإذا بالراتب عالي والمميزات ممتازة ... فسأل المدير: أنا مستعد أن أعمل بنصف هذا الراتب ولكن أخبرني ماذا يحدث ؟؟؟ قال له المدير: 15 شخصاً دخلوا علي المكتب هذا اليوم ... أنت الوحيد الذي وافق على تغيير المصباح ... وكان ذلك هو اختباري ...
كما قلت سابقاً ... عليك توقع كل شيء ... حتى أسوأ الأمور ... وعليك ضبط النفس وقتها ... فهي مقابلة شخصية ولها حالتها الخاصة التي توجب عليك التكيف معها ...
قد يكون هناك سؤال محرج ... (ما هي نقطة ضعفك ؟؟؟) طبعاً لابد من الدبلوماسية هنا ... فمن الأجوبة المفضلة على هذا السؤال هو القول: (نقطة ضعفي هي أنني لا أستطيع التوقف عند محاولة حل مشكلة معينة) ... أو القول: (لا أحس بالوقت عندما أكون في موضع لحل إحدى المشاكل) ... فإذا كانت إحدى تلك الإجابتين تنطبق عليك ... فلا تتردد في إختيارها ...
نقطة أخيرة مهمة ... في أغلب الأحيان تكون الخمس دقائق الأولى هي التي تحدد ما إذا كانوا سيوافقون على قبولك أم لا ... ولكن بقية الوقت هي للتأكد فقط ..

. بالتوفيق جميعاً ...

السلام عليكم


دى شوية اسئله عربى

أسئلة وإجابات المقابلات
فيما يلي بعض الأسئلة الأخرى المألوفة في المقابلات الشخصية فربما تريد أن تتدرب عليها.

مؤهلاتك:
ما الذي تستطيع القيام به ولا يستطيع ذلك أي شخص آخر؟
ما هي مؤهلاتك المرتبطة بهذه الوظيفة؟
ما هي المهارات أو القدرات الجديدة التى اكتسبتها حديثا؟
أعطني مثالا من وظيفة سابقة لقدراتك على أخذ المبادرة.
ما هي أفضل إنجازاتك حديثا؟
ما هو أهم شئ في الوظيفة بالنسبة لك؟
ما الذي يحفزك في عملك؟
ماذا كنت تفعل منذ وظيفتك الأخيرة؟
ما هي الصفات التى تعتبرها هامة في شريكك في العمل؟
أهدافك المهنية
ما العمل الذي تتمنى أن تؤديه بعد خمس سنوات من الآن؟
كيف تحكم على نفسك بأنك قد وصلت إلى النجاح؟ كيف تحقق النجاح؟
أي نوع من الوظائف تريد؟
كيف ستتوافق هذه الوظيفة مع خططك المهنية؟
ما الذي تتوقعه من هذه الوظيفة؟
هل تفضل مكانا معينا للعمل؟
هل يمكنك السفر؟
ما عدد ساعات العمل التى تستطيع القيام بها؟
متى تستطيع أن تبدأ؟
خبراتك في العمل
ما ذا تعلمت من الوظائف السابقة؟
ما هي أضخم مسئوليات تحملتها؟
ما هي المهارات المعينة التى اكتسبتها أو استخدمتها في الوظائف السابقة المرتبطة بهذه الوظيفة؟
من هم الأشخاص الذين يمكننا الرجوع إليهم لمعرفة المزيد عنك؟
مؤهلاتك العلمية
في رأيك كيف أعدك تعليمك لهذه الوظيفة؟
ما هي المواد أو الأنشطة التى كانت مفضلة بالنسبة لك في المدرسة؟
لماذا اخترت هذا التخصص؟
هل تنوى مواصلة تعليمك؟
أسئلة تسألها أنت
قم بإعداد خمسة أسئلة جيدة.
لابد أن تدرك أنه ربما لن تتاح لك الفرصة لأن تطرح الأسئلة كلها. اسأل أسئلة حول الوظيفة والشركة والصناعة أو المجال.
لابد أن توضح أسئلتك اهتمامك بهذه الموضوعات
وأنك قرأت وفكرت فيها. على سبيل المثال يمكنك أن تبدأ هكذا: "قرأت في مجلة بيزنس ويك أن ... كنت أتساءل إذا كان هذا العامل قد يكون له تأثير على شركتكم".
لا تطرح أسئلة تثير القلق أو المخاوف.
على سبيل المثال: السؤال "هل سأضطر فعلا إلى العمل خلال عطلة نهاية الأسبوع؟" سيشير إلى أنك لن تكون متواجدا لأي أعمال إضافية خلال نهاية الأسبوع. إذا كنت متواجدا فمن الأفضل أن تعيد صياغة السؤال. تجنب أيضا البدء في طرح أسئلة حول المسائل المالية (الراتب، الإجازات الخ) أو حق استرجاع المبالغ التى أنفقتها كمصاريف دراسة، فربما يبدو كأنك أكثر اهتماما براتبك وبإجازاتك من الوظيفة الفعلية.
لا تسأل أسئلة حول موضوع واحد
الأشخاص الذين يسألون عن موضوع واحد غالبا ما ينظر إليهم بوضعهم ذوى بعد واحد وغير مؤهلين لهذا السبب للوظيفة.
اطلب التوضيح :
ليس عيبا أن تطلب توضيح شيء قاله القائم على المقابلة، فقط تأكد أنك تصغي باهتمام. فمن المعقول أن تسأل شخصا ما ليوضح نقطة معينة قالها، أما أن تطلب من شخص أن يعيد شرح موضوع كامل فقد يعطى هذا انطباعا بأن عندك مشكلة في الإصغاء إلى الآخرين أو فهمهم. على سبيل المثال يمكنك بدء استفسار توضيحي بأن تقول: "لقد ذكرت أن شركة إيه بى سى تعمل ... هل تستطيع أن تخبرني كيف يتم ذلك في الواقع؟"
هذه بعض الأمثلة:
لماذا هذه الوظيفة شاغرة؟
لماذا رحل آخر موظف عنها؟
من سيكون مسئولي المباشر؟
ما هو التدريب الذي أحتاجه؟
ماذا سيكون عملي الأول؟
متى سأتلقى جوابكم على طلب التوظيف؟
كيف سيدفع لي؟
فيما يلي قائمة بعشرين سؤالا من الممكن أن تطرح عليك في المقابلة. وبعض المقترحات التي قد ترغب بالاستعانة بها لتحضير إجابتك. الاستعداد التام سيعطيك الثقة لتقدم أفضل ما لديك في المقابلة. 1- لماذا ترغب بالعمل هنا؟
لا توجد أسئلة كثيرة تعتبر أهم من هذا السؤال، ولهذا فمن المهم أن تجيب عليه بوضوح وحماس. وضح للشخص القائم على المقابلة الشخصية اهتمامك بالشركة. ضع أمامه المعلومات التى حصلت عليها عن الوظيفة والشركة ومجال العمل من خلال أبحاثك. تكلم عن الفوائد التى ستجنيها الشركة من مهارتك المهنية. وفيما عدا إذا كنت تعمل في مجال "المبيعات" فإن إجابتك لا يصح أن تكون ببساطة هي: "المال"، لأن هذا قد يقود القائم على المقابلة للتساؤل إذا كنت مهتما فعلا بالوظيفة.

حاول الإشارة إلى:

سمعة الشركة الجيدة.
أي معلومة إيجابية أخرى تعرفها عن الشركة، مثل: توجد لديكم سجلات للتدريب، فرص متساوية للجميع.
العمل هنا يتيح لك الفرصة للعمل في أمور تحبها.
2- لماذا تركت عملك السابق؟
قد يرغب القائم على المقابلة في معرفة إذا كنت قد واجهت أية مشاكل في وظيفتك السابقة. إذا لم يكن هذا صحيحا، فاشرح له السبب ببساطة، مثل: انتقلت بعيدا عن مكان العمل، أو توقف نشاط الشركة، فقدت وظيفتي لتقليص الوظائف، وظيفة مؤقتة، عدم وجود فرص للترقي، الرغبة في الحصول على وظيفة تناسب مؤهلاتي بشكل أفضل.

إذا كنت قد واجهت مشاكل، فكن أمينا. وضح أنك تتحمل المسئولية وأنك تتعلم من أخطائك، واشرح نوع المشاكل التى واجهتك (أو ما تزال تواجهك) مع صاحب العمل، ولكن لاتصف صاحب العمل بشكل سلبي. وضح أنك تعلمت من هذه الخبرة وأنها لن تؤثر في عملك في المستقبل.

اشرح باختصار وبصدق أسباب تركك للعمل السابق. قل أي أمر إيجابي يمكنك قوله. على سبيل المثال: إذا تركت العمل لأسباب صحية، أشر إلى أنك قادر الآن على تحمل كافة المهام المنوطة بالعمل الجديد. لا تنسى أن تشير إلى أنك قد تعلمت واكتسبت خبرة من عملك السابق في تحمل المسؤوليات.

3- هل قمت بهذه النوعية من الأعمال من قبل؟
نعم: أخبرهم بالمهارات التي لديك وكيف يمكنك الاستفادة منها.
لا: صف خبرات لأعمال أخرى ستمكنك من تعلم هذا العمل بسرعة. أكد على اهتمامك وحماسك للتعلم.
4- ما الذي كنت تقوم به في عملك السابق؟
صف:

المهارات والمهام ذات العلاقة بالعمل الجديد.
الآلات والمعدات المستخدمة.
مسؤولياتك.
الأشخاص الذين تعاملت معهم.
كم بقيت هناك.
الترقيات التي حصلت عليها.
5- أي نوع من المعدات والأجهزة يمكنك تشغيله؟
اذكر أي نوم من المعدات ذات العلاقة بالعمل الجديد.
تدريبك ومؤهلاتك.
المدة التي شغّلت فيها هذه المعدات والأجهزة.
6- كم هي المدة التي بقيتها بلا عمل؟ وكيف كنت تقضي وقتك؟
صف:

كيف كنت تبحث عن العمل.
الأعمال التطوعية.
الدراسات الإضافية.
هواياتك... الخ.
7- لماذا لديك: أ) أعمال كثيرة ؟ ب) عمل واحد فقط ؟
حاول الإشارة إلى الأمور التالية في كل حالة:

أ)

رغبتك في توسيع خبرتك في الأعمال والشركات المختلفة.
الكثير من الأعمال كانت مؤقتة.
أنك تفضل أن تبقى في عمل بدلا من الجلوس بلا عمل.
ب)

كان لديك العديد من الأعمال المختلفة ضمن وظيفتك الأخيرة.
العمل كان يمنح الفرصة للتطور.
العمل كان ممتعا.
8- لماذا علي أن أقبلك لشغل هذه الوظيفة؟
كن مستعدا لهذا السؤال وجاوب بثقة وإيجابية.
صف مهاراتك وخبراتك وعلاقتها بهذا العمل.
طمئن صاحب الشركة وأشعره بأنك نشيط في العمل وبارع فيه ومحل للثقة. البقيه تأتى

السلام عليكم

اخر حاجه عشان متزهقوش

9- ألست: أ) صغيرا ؟ ب) كبيرا ؟
صف:

أ)صغيرا ؟

خبراتك التي اكتسبتها إلى وقتنا الحالي متضمنة تدريبك وخبراتك الإشرافية.
اشرح أنك قادر على إثبات نفسك، والتأقلم، والتعلم بسرعة... الخ.
ب)كبيرا ؟

بحاجة لتدريب أقل.
إمكانيتك اتخاذ القرارات بسرعة.
تطلعك إلى سنوات إنتاجية جديدة.
ما زال بإمكانك التأقلم مع التغيير.
تاريخ عملك الجيد.
10- ألا ترى أن تأهيلك أعلى مما هو مطلوب في الوظيفة؟
أكد على أنك:

تتطلع لشيء جديد، مختلف، وحيوي.
بإمكانك تلقي التعليمات بنفس إمكانيتك لإصدارها.
11- كيف يمكنك مجاراة الناس والتماشي معهم؟
صف كيف كنت تعمل سابقا ضمن فريق.
أشر إلى قدرتك على مجاراة الناس من كافة المستويات.
أعط أمثلة. 12-

ما الذي يصنع عضوا جيدا في الفريق؟
صف المهارات المطلوبة:

قدرة عالية على الاتصال.
المرونة.
التكيّف.
التعاون.
الشعور بالآخرين... الخ.
وكيف يمكنك إظهار هذه المهارات من خلال أنشطة عملك السابق.

13- كيف يمكنك معالجة ضغط العمل؟
صف الضغط في أعمالك السابقة مستخدما أمثلة حديثة، مثل: كيف تصرفت مع تغيير الموعد النهائي لإنجاز أمر ما، إنهاء طلبات بسرعة بالغة، التعامل مع العجز في الموظفين.

14- ما هي نقاط قوتك ونقاط ضعفك؟
ينبغي أن يكونوا على دراية بنقاط قوتك وضعفك وذلك من المعلومات الموجودة في طلبك للحصول على الوظيفة وسيرتك الذاتية التي قدمتهما.

كن إيجابيا وحول نقطة الضعف إلى موطن قوة. على سبيل المثال يمكن أن تقول: "كثيرا ما أقلق بشكل زائد على عملي، وأحيانا أعمل لوقت متأخر لأتأكد أن العمل قد تم على أكمل وجه".

ابدأ بشرح أجزاء من عملك السابق كانت صعبة عليك، ثم اشرح كيف تمكنت من التغلب على هذه الصعوبات.
كن موجزا بشكل ملائم لكن بصدق.
أصحاب العمل يقدرون الأشخاص الذين يعترفون بأخطائهم أكثر من الذي يلقونها على الآخرين.

15- "ما هي أهدافك المهنية؟" أو " ما هي خططك المستقبلية؟"
القائم على المقابلة يريد أن يعرف مدى توافق خططك الشخصية مع أهداف الشركة. اجعله يدرك أن لديك من الطموح ما يجعلك تخطط للمستقبل. تكلم عن رغبتك في معرفة المزيد وفى تحسين أدائك، وكن محددا على قدر المستطاع عن كيف ستستطيع تحقيق الأهداف التى وضعتها لنفسك.

16- ماذا تود أن تعمل في السنوات الخمسة المقبلة؟
بيّن لهم أنك تريد أن تعمل في نفس الشركة طوال المدة على أن تتم عملية التطوير من خلالها.

17- متى أخر مرة فقدت فيها أعصابك؟
تجنب إعطاء أمثلة من العمل. احكي أمورا من حياتك الخاصة مع إيضاح أنك لن تفعلها ثانية. واشرح ما الذي تعلمته من هذه الخبرة.

18- ما هو الراتب الذي تتوقعه؟
ربما لا تريد الإجابة على هذا السؤال بشكل مباشر، وبدلا من ذلك أعد السؤال مرة أخرى للقائم على المقابلة وقل شيئا مثل: "لا أعلم. ما الراتب الذي قررتموه لأفضل مرشح؟" دع صاحب العمل يقدم العرض الأول. ولكن من المهم أيضا أن تعرف المعدل الحالي للرواتب بالنسبة لهذه الوظيفة. ابحث عن إحصاءات الرواتب في المكتبة أو الإنترنت وراجع الإعلانات المبوبة لترى الرواتب المعروضة للوظائف المشابهة في منطقتك. قد تساعدك هذه المعلومات في التفاوض حول الراتب والحوافز بعد أن يقدم صاحب العمل عرضه.

إن كان مستوى الراتب قابلا للتفاوض: كن مستعدا للتفاوض. ولكن كن حذرا، طلبك العالي جدا قد يخرجك من المنافسة على الوظيفة، وبطلبك المنخفض جدا قد تكون أن الخاسر مستقبلا. حاول أن تعرف مسبقا مستويات الرواتب قبل حضور المقابلة.

19- كيف كان معدل غيابك عن عملك السابق؟
إن كان نادرا، أخبرهم بذلك.
إن كان الغياب مشكلة تواجهك، اشرح لهم أسباب ذلك، لتطمئن أصحاب العمل على حل هذه المشكلة.
إن كانت لديك إعاقة، ناقش معهم بحرية الحلول المتاحة، وكن إيجابيا.
20- متى ستكون جاهزا للبدء في العمل؟
لتكن إجابتك: "في أسرع وقت ممكن"! لا تضع أي عقبات في الطريق.

21- تكلم عن نفسك"
بشكل موجز ومنظم قم بوصف مؤهلاتك التعليمية وإنجازاتك المهنية وأهدافك العملية. ثم صف بإيجاز مؤهلاتك لهذه الوظيفة وإسهاماتك التى تستطيع تقديمها للهيئة.

22- "ما هي أفضل مهاراتك؟"
إذا كنت قد قمت بأبحاث كافية عن هذه الهيئة فستكون قادرا على تخيل المهارات التى تقدرها الشركة وتبحث عنها.

أذكر هذه المهارات بالترتيب ثم قدم أمثلة لكيفية استخدامك لتلك المهارات.

23- "هل تفضل العمل بمفردك أم مع الآخرين؟"
الإجابة المثالية هي المرونة. ولكن في أي الأحوال كن أمينا.

أذكر أمثلة تصف كيف أنك عملت في كل من هاتين الحالتين.

24- "ما هي هواياتك؟" و"هل تمارس أي رياضة؟"
ربما كان القائم على المقابلة يبحث عن دليل لمهاراتك الوظيفية خارج نطاق خبرتك في العمل. على سبيل المثال: بعض الهوايات مثل لعبة الشطرنج أو البريدج يشيران إلى وجود مهارات تحليلية، أما القراءة والموسيقى والرسم فهي هوايات إبداعية. الرياضات الفردية توضح العزم والتصميم، بينما قد تشير الرياضيات الجماعية إلى أنك تسعد بالعمل كجزء من فريق.

وربما يكون القائم على المقابلة ببساطة لديه فضول لمعرفة إذا كانت لديك أنشطة خارج العمل، فالموظفون الذين يجدون متنفسا إبداعيا أو رياضيا للضغوط النفسية لديهم يكونون في معظم الأحيان أكثر صحة وسعادة وانتاجا.

25- "ما الذي نسيت أن أسأله؟"
استغل هذه الفرصة لكي تلخص صفاتك ومؤهلاتك المتميزة وكيف يمكنك إفادة الهيئة. اقنع القائم على المقابلة أنك تفهم المطلوب من هذه الوظيفة وأنك ستنجح فيها.

26- هل لديك أية أسئلة؟
عادة ما يطرح هذا السؤال في نهاية المقابلة. جهز نفسك للسؤال عما تريد معرفته عن الوظيفة والشركة.

حلو اوى الموضوع ده يا رنا ادنى فكرة عن الانترفيو
عشان ان شاء الله لما اروح اعمل انترفيو مع اى شركه يبئى عنتدى فكرة عن الاسئله واجابه ليها
تسلمى